FlexiTel Telefonservice GmbH

FlexiTel bietet Telefondienstleistungen mit hoher Fachkompetenz für das Versicherungswesen. Ein breites Spektrum zeichnet uns aus und unsere Kunden profitieren von unserem ganzheitlichen Ansatz. Unser Erfolg baut auf die Kompetenz unserer Mitarbeiter und deren Leidenschaft für ihre Aufgabe – nutze Deine Chance und werde Teil unseres starken Teams. Die menschliche und offene Unternehmenskultur hat bei FlexiTel einen überaus hohen Stellenwert. Teamgeist, Fairness, Verantwortungsbewusstsein und Beständigkeit prägen unser Handeln und unsere Werte.

Tolle Jobs warten auf Dich!

Achtung: höhere Gehälter ab 01.03.2022 - 12,50 bis 13,00 €/Std je nach Erfahrung!

Beginne bei uns, wann es Dir passt.

Junger Mann bei FlexiTel hat Spaß auf der Arbeit

Kundenberater Bestandskunden (w/m/d)

Wir sind kein Call-Center-Anbieter wie viele andere – sondern eher ein großes, modernes Büro mit ziemlich vielen Telefonen. Bei uns finden Sie eine sichere Festanstellung ganz nach Ihren Bedürfnissen.

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Wir sind FlexiTel

Flexible Arbeitszeiten

Anerkennung und Wertschätzung
der Mitarbeiter

Weiterbildungen

Kommunikation stimmt

Stefan

Kundenberater

„Was für mich FlexiTel ausmacht? (lacht) Weniger Arbeit für’s selbe Geld. Aber es steckt auch schon im Namen. Es ist hier sehr flexibel auf meine Bedürfnisse hin. Ich möchte lieber nur Spätschicht machen – und das darf ich hier. Jetzt kann ich mir die Arbeitszeiten einteilen.“

✓ flexible Arbeitszeiten
✓ als Quereinsteiger in einem Jahr komplett nach oben

MEHR ÜBER STEFAN

Mitarbeiterin Anna lächelt fröhlich in die Kamera

Anna Magdalena

Kundenberaterin

„Was für mich FlexiTel ausmacht? Vor allem die flexiblen Arbeitszeiten. Es wird auf die Mitarbeiter und deren Wünsche, im Rahmen der Möglichkeiten, wirklich eingegangen. Außerdem stimmt die Kommunikation.“

✓ flexible Arbeitszeiten
✓ die Kommunikation stimmt

MEHR ÜBER ANNA MAGDALENA

Mitarbeiter Phillip lächelt fröhlich in die Kamera

Philipp

Kundenberater

„Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter genießen oberste Priorität. Ein starker Führungskader mit überdurchschnittlich hoher Frauenquote garantiert eine bemerkenswert positive Unternehmenskultur. Auch ich mit meinen 70 Jahren habe so etwas, in dieser Form noch nicht erlebt.“

✓ Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter
✓ starker Führungskader

MEHR ÜBER PHILIPP